05日 3月 2015

2015.3.5　「コース別雇用管理の注意点」リーフレット

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あなたの会社は大丈夫ですか？

『コース別雇用管理の注意点』

　元は、大手の総合会社や金融機関等で主流となっていた”総合職””一般職”などの区分によるコース別雇用管理。その区分をそのまま男女別で運用すれば、男女雇用機会均等法違反となります。

　人手不足の昨今、職務内容に応じて雇用管理や雇用形態のバリエーションを増やすことは不可欠ですが、くれぐれも男女差別につながらないように注意したいところです。

発行月：平成27年１月

発行元：厚生労働省

ページ数：2ページ

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※公開日時点での法令・情報等に基づく内容となっております。

カテゴリ：トピックス

佐藤　創（さとう　そう）

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