09日 3月 2015

3月12日（木）『社会保険料＆従業員定着アップ』セミナー開催

人件費の2大コスト（労務管理コスト・採用コスト）を削減！　　　　　　　　　　　　中小企業経営者のための『社会保険料＆従業員定着アップ』セミナー

～中小企業経営者様向け／10社限定～

【第1部】『社会保険料を適正に抑制する方法』

【第2部】『従業員満足度（ＥＳ）向上のポイント』

日時：2015年3月12日（木）14：00～16：30（受付13：45～）　申込期限：3月10日（火）
会場：中央区立産業会館　第2集会室　（東京都中央区日本橋2-22-4）　　　　　　　
参加費：5,000円（事前振込；お振込先はお申込み後にご案内します。）

＜参加2大特典＞

1）自社の社会保険料抑制額が試算できる無料診断サービス

2）自社の採用活動の問題点が分かる無料採用診断サービス　　　　　セミナーお申込みはコチラから⇒

年々増加する社会保険料・・・何らかの対策を講じることが必要

　「厚生年金保険料」「健康保険料」「介護保険料」を合わせた、いわゆる社会保険料が年々上昇していることはご存知でしょうか？

　ほとんどの経営者の方が社会保険料の負担が重いと感じているのは疑う余地もないところかと思いますが、具体的に自社の人件費負担として数字に落とし込んで把握されている方はあまりいらっしゃらないというのが実情ではないでしょうか。

　厚生年金保険料を例にしますと、年収400万円の従業員が30名いる企業の場合、平成16年時点と平成29年時点とを比べると、会社負担だけで実に283万円の負担増となり、しかも、この負担は当然ながらその後も毎年続いていくことになります。これだけの利益を上げるために必要な売上を考えたとき、社会保険料も税金同様、何らかの対策が必要な時代と言えるのは間違いないでしょう。

人手不足の解消には、既存の従業員の定着化が必須

　昨今、人手不足が深刻になる中、募集広告費や採用時の給与増、あるいはミスマッチによる早期離職といった採用に関わるコストがますます大きな負担になっているのではないでしょうか。特に中小企業では、大企業と違い、良い人材が集まりにくく、費用対効果という点でもかなり厳しい状況になっているというのが実態かと思われます。

　そういった中、自社の採用活動を見直していくこともさることながら、やはり既存の従業員の定着化を図ることも重要な施策の一つといえるでしょう。無駄な採用活動費が削減できることに加え、従業員の経験・知識が蓄積されることにより、自社のサービス向上にも繋がり、その結果、売上アップも期待できます。

「社会保険料を適正に抑制する方法」と「従業員満足度（ＥＳ）向上のポイント」

　そこで今回、セミナーとして、第１部では、適正かつ効果的・具体的なノウハウを中心とした「社会保険料を適正に抑制する方法」、第２部では、人材不足・従業員定着アップの切り札ともいえる「従業員満足度（ＥＳ）向上のポイント」（従業員満足度向上に繋がる助成金の活用を含む）について、解説いたします。

【第１部】『社会保険料を適正に抑制する方法』

社会保険料負担が企業経営に与えるインパクトとは？
役員１人あたり年間50～80万円の抑制効果あり
報酬を変えずに社会保険料だけ抑制できる理由
支給停止となった年金が復活！シニア役員向け役員報酬最適化プランとは？　　ほか

〔講師〕佐藤　創（さとう　そう）

ＳＡＳ社会保険労務士事務所　代表／社会保険労務士

2003年、社労士資格取得後、社労士法人、大手人材サービス会社等を経て独立。独立後は”人材の管理・活用の最適化により企業の業績アップに貢献する”との信念の下、中小企業への社会保険料適正化サービスの普及・啓蒙活動に日々取り組み（これまで延べ150社以上）、現在に至る。また、年金事務所での行政協力にも従事し、これまで延べ1,000名以上の年金相談実績もあり、シニア役員向け年金復活プランも得意としている。

【第２部】『従業員満足度（ＥＳ）向上のポイント』

ＥＳを理解する～何をＥＳと捉えるのか～
ＥＳが経営に与える影響とは？
ＥＳ診断の進め方～ＥＳを見える化するために～
ＥＳ向上のポイントと使える助成金　　　ほか

〔講師〕川﨑　潤一（かわさき　じゅんいち）

リーフレイバーコンサルティング　代表／社会保険労務士

2011年開業。株式会社ヒューマンブレークスルー認定のＥＳコンサルタント。ＥＳ向上が売上向上に繋がるとの信念から積極的にＥＳを提案している。ＥＳ調査を行うだけでなく、向上コンサルティングも行う。従業員、特に店舗ビジネス（美容室、整骨院、飲食業等）の業界を特に得意としている。元サラリーマンの人事経験から、人事コンサルタントの側面を持つ。

お客様の声

これまでも同様のセミナーを開催し、毎回、好評を得ております。実際にセミナーに参加されたお客様の声を一部、ご紹介させていただきます。

「まさに目から鱗でした。早速導入を検討したいと思います。」　（介護事業・社員30名／代表取締役Ａ・Ｍ様）
「社会保険料については本などで色々読みましたが、これだけ効果額が明確に分かるものはこれまでなかったです。」　（人材サービス業・社員44名／取締役Ｔ・Ｒ様）
「非常に分かりやすく内容が理解でき、また今後の対策の必要性も実感しました。無料診断お願いします。」　（情報通信業・社員16名／代表取締役Ｚ・Ｈ様）
「支給停止になっている年金が受け取れる方法があるとは、大変驚きました。しかも会社の経費削減にもつなげることもできるとは本当にびっくりしました。」　（製造業・社員22名／代表取締役Ｙ・Ｓ様）
「とても分かりやすかったです。ウチの社労士さんはこんな事を教えてくれたことはありません。」　（小売業・社員10名パート30名／代表取締役Ａ・Ｍ様）
「採用だけでなく定着のためのノウハウを見直したい。」　（整体ＦＣ本部／店舗開発担当Ｙ・Ｕ様）
「従業員の定着化、ＥＳ向上の重要性がよくわかりました！」　（情報通信業・社員30名・取締役Ｓ・Ｈ様）